帶薪年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施，很多的職工都是能夠享受帶薪年假的，那休假期間工資是怎么發(fā)放?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、帶薪休假工資怎么算?
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪年假的申請(qǐng)規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
休帶薪年假出游好去處
鎮(zhèn)遠(yuǎn)古鎮(zhèn)
鎮(zhèn)遠(yuǎn)古鎮(zhèn)位于黔東南苗族侗族自治州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣，黔東南地處云貴高原東南邊緣，這里有世界上最大的苗寨和最大的侗寨，有獨(dú)特的吊腳樓、風(fēng)雨橋、鼓樓，這里有如天籟般的侗族大歌，有讓人眼花繚亂的刺繡、銀飾、蠟染……這里有著自成一派的文化體系，人們平靜地生活，與世無(wú)爭(zhēng)。說是十一國(guó)慶冷門旅游景點(diǎn)，其實(shí)也如今也不是那么冷門了，但相對(duì)比下，鎮(zhèn)遠(yuǎn)古鎮(zhèn)仍是很好的選擇。
塞罕壩
攝影愛好者以及喜歡戶外游的人幾乎都知道這個(gè)地方，但是因?yàn)閿z影愛好者人數(shù)總的數(shù)來并不大，所以塞罕壩也不會(huì)人滿為患。塞罕壩最美的是生態(tài)，最具特色的是森林草原景觀，一年四季，風(fēng)光各異，被譽(yù)為“河的源頭、云的故鄉(xiāng)、花的世界、林的海洋”。
昌黎翡翠島
翡翠島位于秦皇島昌黎，雖說10月份不是翡翠島的最佳旅游時(shí)間，但是景色仍然不錯(cuò)，進(jìn)入秋天以后，晚上很冷，即便是十一長(zhǎng)假，人也不會(huì)太多了。翡翠島一半是海水，一半是沙漠，這里沒有多余的景物，只有沙丘和云彩。色彩實(shí)在是多變，每一分，每一秒都在變。
秋季，甚至深秋到11月份左右，游客漸少，能夠在沙地上充分的玩耍。雖然不能下海，但是海水很干凈，顏色隨著深度的變化都能夠看得很清楚，別有一種美感。
猜你喜歡：