休年假期間的工資是要怎么算
年假是勞動者的權利，員工可以放棄，但企業(yè)不得不遵守，那年假能休多少天?休假期間工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的休年假期間的工資計算相關資料，希望大家喜歡!
休年假期間的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假的相關條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休年假出游好去處
呼中
位于黑龍江大興安嶺地區(qū)，被稱為“森林腹地，興安之巔”。大興安嶺以興安落葉松為主，秋天，明凈蒼穹下的金黃，金黃中又夾雜著緋紅與絳紫，落葉松抒寫著秋色賦。在群山環(huán)抱中的呼中鎮(zhèn)，走在大街上抬眼望，幾乎每個角度都能看到莽莽蒼蒼的大森林。
千湖山
位于云南香格里拉縣小中甸鄉(xiāng)團結村，千湖山周圍被原始森林所覆蓋，眾多湖泊都掩映在雪山林海深處，幽深寧靜。每年秋天，五角楓、大果紅杉等植物卻正忙著換上鮮艷的秋裝，千湖山一片五彩斑斕。成群的黃鴨越過森林在湖間飛來飛去，老熊開始找樹洞準備冬眠，各種植物的果實掛滿枝頭。
八達嶺
秋季賞紅葉，八達嶺也是一個很好的去處。國慶過后，八達嶺的紅葉逐漸進入最佳觀賞期。這時候，和三五好友登長城、覽群山、賞紅葉，穿行于紅葉林中，品味長城的秋韻，無疑是最怡人的事情了。
八達嶺的紅葉與香山的并沒有很大不同，但感受完全不一樣，站在八達嶺山頂上，放眼望去，長城兩側的山巒由綠、紅、黃相間的多彩顏色逐漸變成漫山紅遍的壯麗色彩，巍峨的長城蜿蜒其中，更顯示出其的雄偉，讓人不禁感嘆，祖國江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰!
猜你喜歡：
4.年假工資如何計算