休年假應(yīng)該到哪里去玩2017年
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就能申請(qǐng)休年假，那2017年假是怎么休?休假去哪里玩好呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017休年假去玩的地方相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017休年假去玩的地方
西安
西安對(duì)于醉心于探尋東方文化和華夏文明源流的游客來(lái)說(shuō)，中原就如同一座浩翰的天然歷史博物館。元旦期間，游客可以在西安參觀秦朝兵馬俑、游歷西安古城，參觀陜西博物館和河南博物院，盡看中原文化經(jīng)典。還能在法門寺感悟著厚重歷史，一切都是那么的愜意。
推薦：兵馬俑、法門寺等古跡
去西安不能錯(cuò)過(guò)的當(dāng)然是秦兵馬俑博物館。博物館位于西安臨潼縣秦始皇陵?yáng)|1.5公里處，是秦始皇陵的從葬坑，被譽(yù)為“世界第八大奇跡”，1987年由聯(lián)合國(guó)教科文組織列入“世界人類文化遺產(chǎn)”目錄。
新疆
景區(qū)冬天的門票比夏天優(yōu)惠得多，還能自駕車進(jìn)入。途中兩邊茂密樹(shù)林的綠與白皚皚的雪形成了鮮明的對(duì)比，白雪映襯著綠色的松枝，樹(shù)根旁邊還有散落的松籽，沿山路兩邊還有淙淙的小溪流水。在新疆這寒冷的冬季，水清得可以看到水底的石子，竟也沒(méi)有結(jié)冰。以前美麗而巨大的藍(lán)色湖泊已然變成了天然冰場(chǎng)，遠(yuǎn)處的博格達(dá)峰頂部清晰可見(jiàn)終年不化的積雪。在山的一角處由專人雕作的雪人形態(tài)個(gè)異，臉部的表情極為歡快。
推薦：天池
天池位于天山博格達(dá)雪峰半山腰，湖的面積不到5平方公里，湖水最深處約100米。天池的四周山腰上有形如寶塔的云杉林，背靠著海拔5400米、終年積雪的天山第二峰——博格達(dá)峰，由此構(gòu)成天池迷人的景色。
桂林
推薦：漓江
20元人民幣的背面，就是漓江山水的一段——即將到達(dá)興坪碼頭的地方。由此，漓江的美可見(jiàn)一般。來(lái)到桂林不游漓江，就等于沒(méi)有來(lái)過(guò)桂林。漓江是桂林的魄，是桂林的精髓。漓江發(fā)源于興安縣貓兒山，從桂林到陽(yáng)朔83公里水程，漓江像蜿蜒的玉帶，纏繞在蒼翠的奇峰中，造化為世界上規(guī)模最大、景色最為優(yōu)美的巖溶景區(qū)。
2017休年假的申請(qǐng)書范文
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
2017休年假的天數(shù)計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示，這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
2、打折算
“對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。”蘇海南說(shuō)，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來(lái)說(shuō)，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說(shuō)，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了
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