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事業(yè)單位試用期能不能休年假

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  目前,一般職工新入職到單位都是有試用期的,那試用期有年假嗎?事業(yè)單位的年假是怎么休?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位試用期是否休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  事業(yè)單位試用期是否休年假

  1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。

  按照相關(guān)的勞動法律規(guī)定,一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月,超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月,那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是,法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職,因此,按照這個時間的累計,試用期間的員工還是可以享受年假的。

  2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上,六個月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

  3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的,不可以享受年假。

  如果說在試用期內(nèi)員工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在試用期間離職的,可以要求補償。如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假,應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬,天數(shù)應按未休年假天數(shù)計算。

  此外,如果試用期內(nèi)沒有年假的,那么離職時,自然不能要求補償。

  對于勞動者來說,未休年假的,具體工資計算如下:

  1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

  2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  事業(yè)單位年假的規(guī)定

  一、對于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。

  《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

  二、對于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  休年假出游好去處

  大理古城

  大理古城簡稱葉榆,又稱紫城,它的歷史可以追溯到大唐天寶年間。古城內(nèi)建筑都是古香古色,極大限度的保留了,大唐年間的風貌,是國務院公布的中國首批24個歷史文化名城之一。大理古城全城清一色的是清瓦屋面,城墻墻壁是用鵝卵石堆砌而成的,這樣的建筑風貌,無不顯示著大理的古樸、別致、優(yōu)雅,秋季去古城還可以看到,城內(nèi)樹葉變黃的美景。

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