事業(yè)單位年假未休補償?shù)臉藴?/title> <meta name="keywords" content="事業(yè)單位" /> <meta name="description" content="休年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，因此未休法律規(guī)定單位是要給予補償?shù)?，那事業(yè)單位的補償標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年假未休的補償相關(guān)資料，希望大家喜歡! 事業(yè)單位年假未休的補償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人"/> <link rel="canonical" href="http://www.rzpgrj.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script src="http://www.rzpgrj.com/public/js/head.js"></script> <link href="/public/css/article.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a href="http://www.rzpgrj.com/">特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇</a></h1><div id="smoya" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><dl id="smoya"></dl><dl 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<h1>事業(yè)單位年假未休補償?shù)臉藴?/h1> <div id="tmyyfroktkho" class="ar_title_b"> <div id="tmyyfroktkho" class="sub_title clear"> <span id="tmyyfroktkho" class="sp2 c6 fl">時間：<time class="fxtime">2017-11-17 10:08:54</time></span> <span id="tmyyfroktkho" class="sp1 c6 fl"><em id="zuozhe" class="noshow">俏霞</em><em class="user_id noshow">20</em>由 <em class="nickname"></em> 分享</span> <span id="tmyyfroktkho" class="fl arc_btn"></span> </div> </div> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("title");</script></div> <div id="tmyyfroktkho" class="con_article con_main" id="contentText"> <p> 　　休年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，因此未休法律規(guī)定單位是要給予補償?shù)?，那事業(yè)單位的補償標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年假未休的補償相關(guān)資料，希望大家喜歡!</p><h2> 　　事業(yè)單位年假未休的補償</h2><p> 　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。</p><p> 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。</p><p> 　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。</p><h2> 　　年假未休工資的計算</h2><p> 　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算</p><p> 　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。</p><p> 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。</p><p> 　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。</p><p> 　　2、離職時年假工資怎么算</p><p> 　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。</p><p> 　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。</p><p> 　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。</p><h2> 　　事業(yè)單位年假的規(guī)定</h2><p> 　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。</p><p> 　?、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;</p><p> 　　②已滿10年不滿20年的，年休假10天;</p><p> 　　③已滿20年的，年休假15天。</p><p> 　　五種情況不能休年假</p><p> 　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;</p><p> 　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;</p><p> 　?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;</p><p> 　?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;</p><hr /><p><span>猜你喜歡：</span></p><p> 1.<a _href="http://www.rzpgrj.com/falv/xiujia/25212.html" href="http://www.rzpgrj.com/falv/xiujia/25212.html" target="_blank">山西省未休年休假是怎么補償</a></p><p> 2.<a _href="http://www.rzpgrj.com/chuangye/caiwu/2496326.html" href="http://www.rzpgrj.com/chuangye/caiwu/2496326.html" target="_blank">年休假未休工資怎么算</a></p><p> 3.<a _href="http://www.rzpgrj.com/falv/nianjia/10712.html" href="http://www.rzpgrj.com/falv/nianjia/10712.html" target="_blank">2017事業(yè)單位年假規(guī)定怎么休</a></p><p> 4.<a 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