什么單位規(guī)定才有年假2017年
在現(xiàn)代生活中，人們的生活是愈加繁忙的，因此年假的安排規(guī)定是人們十分關(guān)注的問題，那2017年假是怎么規(guī)定?都有哪些單位是能申請休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年規(guī)定有年假的單位相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年規(guī)定有年假的單位
年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
2017年假工資的計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
2017休年假出游好去處
一定要去一次天主大教堂
青島天主教堂本名圣彌厄爾教堂，
由德國設(shè)計(jì)師畢婁哈依，
據(jù)哥德式和羅馬式建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)建造而成。
塔身高56米，是建國前山東省最高的建筑，
也是中國唯一的祝圣教堂。
一定要拎一袋原汁原味的青島啤酒
來青島，
一定要像當(dāng)?shù)厝艘粯樱?/p>
拎一袋原汁原味的青島啤酒。
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