上班滿一年規(guī)定有多少天年假
我們都知道，對(duì)于上班滿一年以上的職工，都是享受年假的，那年假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班滿一年的年假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上班滿一年的年假天數(shù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假天數(shù)的計(jì)算方法
[工作時(shí)間計(jì)算]
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書(shū)面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休年假出游好去處
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時(shí)間，這段時(shí)間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開(kāi)放，放眼都是綠色的草和樹(shù)，天空是一望無(wú)垠的藍(lán)，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯(cuò)過(guò)的景點(diǎn)還有普達(dá)措國(guó)家森林公園，普達(dá)措國(guó)家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來(lái)這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛(ài)好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼倫貝爾大草原
呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過(guò)給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時(shí)節(jié)。夏季最佳旅游時(shí)間為5月中旬至9月中，一般來(lái)說(shuō)，5月底或9月中旬這兩個(gè)時(shí)候氣溫適宜，最重要的是沒(méi)有蚊蟲(chóng)干擾。
當(dāng)惹雍錯(cuò)
相信大家一定知道納木錯(cuò)，卻不一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)當(dāng)惹雍錯(cuò)，這是西藏一個(gè)極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會(huì)變化，可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時(shí)分，夕陽(yáng)便會(huì)將整個(gè)湖面折射成了粉紅色，神秘莫測(cè)。
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