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企業(yè)年假的管理規(guī)定是怎么樣

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  目前,很多的企業(yè)職工都是能享受年假的,那年假是怎么休的呢?企業(yè)管理規(guī)定是怎么樣?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)年假的管理規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  企業(yè)年假的管理規(guī)定

  一、目的

  為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

  大,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

  二、適用范圍

  1、 年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶

  薪休假時間。

  2、 XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  三、 休假時間及計算方法

  1、 工作年限計算標準:通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。

  2、 對通過正式調(diào)動手續(xù)進入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計算。

  3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計算。

  4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  5、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、休假具體實施辦法

  1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請假申請表》,

  部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間,報人力資源科審核,并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案,必須經(jīng)審批通過后方可休假,年休假獲準后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

  2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用,僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請,由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

  3、 員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù),沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

  4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時段,具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式,相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請假操作流程,向部門提出休假申請。

  5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對員工提出的年休假申請進行審核,不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊,銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。

  6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準,報人力資源科備案。

  7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長批準,報人力資源科備案。

  8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準的假期一律無效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

  五、 未休假等處理辦法

  1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?,?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  2、 對已安排年休假,因個人原因不能休假,經(jīng)職工本人說明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補休,也不給予額外補償。

  3、 職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  六、 制度實施及管理

  1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負責解釋和修訂;

  2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

  企業(yè)年假的申請書范文

  xx公司:

  我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度,特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。

  現(xiàn)將有關(guān)資料附后,請依法予以核準。

  申請人:

  x年x月x日

  企業(yè)年假天數(shù)的計算

  1、累計算

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。

  比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計算。”

  2、打折算

  (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù),《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  這一規(guī)定,在保障了勞動者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

  比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。

  (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

  對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)按職工當年已工作時間,折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù),并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

  這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。


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