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年假的計(jì)算公式是怎么規(guī)定

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  我們都知道年假是在職職工都享受的福利,那年假天數(shù)是怎么計(jì)算?有沒有規(guī)定計(jì)算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假計(jì)算公式的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假計(jì)算公式的規(guī)定

  一、對于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

  二、對于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  年假工資的計(jì)算方法

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  休年假出游好去處

  南非

  南非是一個(gè)自然環(huán)境和氣候條件都比較好的國家。從旅游資源來看,從國家公園到私人的狩獵保留區(qū),從自然生態(tài)保護(hù)區(qū)到廣袤的原野,從動(dòng)物景觀到植物景觀,應(yīng)有盡有。南非本地出產(chǎn)的酒,在國際上大名鼎鼎。

  俄羅斯

  俄羅斯是一個(gè)旅游資源豐富的國家。莫斯科的紅場、雄偉的克里姆林宮等景點(diǎn)早已是舉世聞名。 俄羅斯人是熱情而豪放的,這片廣袤的土地造就了俄羅斯人坦蕩寬闊的胸懷,漫長的冬天讓俄羅斯人對大自然充滿了熱愛,他們用音樂與舞蹈來表達(dá)內(nèi)心對生活的熱情;俄羅斯人同樣是細(xì)膩與多愁善感的,否則俄羅斯人不會(huì)創(chuàng)造出如此璀璨的藝術(shù)珍品,如此震撼心靈的文學(xué)佳作。


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