每個職工工作一定時間都可以能享受年假，并且還是帶薪的休假，那年假是多少個工作日的呢?以下是學習啦小編為你整理的年假規(guī)定帶薪休假多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　年假規(guī)定帶薪休假多少天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪年假不能享受情形

　　不享有年薪假的人有：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　休帶薪年假出游好去處

　　塞班島

　　塞班島四季如夏，風景秀美，是世界著名的旅游度假勝地。冬季出游首選目的地，身處塞班島，背倚熱帶植被覆蓋的山脈，透過道路兩旁的郁郁蔥蔥的椰樹展示在游客面前的是迷人的藍綠色菲律賓海，故有“身在塞班猶如置身天堂”之說。很少有旅游目的地可以提供所有旅游者的所有要求，塞班島就是其中之一。在塞班島可以享受清澈幽藍的海水，自由自在游泳的大海龜，五顏六色的熱帶魚，豐富多彩的水上運動，總之，塞班島是一個怦然心動的地方。

　　東京

　　東京是亞洲最大的城市，同時也是日本的首都，全球最重要的經(jīng)濟中心之一。東京是一個極具旅游價值的城市，這里既有傳統(tǒng)的日式風情又演繹著現(xiàn)代的時尚潮流，吸引著各色人群的到來?；示拥牡溲糯髿?，淺草的傳統(tǒng)古樸，花園神社的小巧玲瓏都讓人流量往返。相撲、歌妓舞這樣的民族風情更是別有一番風味，東京真的是一個很繁華的地方。

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