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連續(xù)工作多久可以享受帶薪年假

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  作為職場人辛苦工作到一定時間,最關心的可能就是年假時間了,那帶薪年假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的連續(xù)工作多久能休帶薪年假相關資料,希望大家喜歡!

  工作多久能休帶薪年假

  員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

  其中 “累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計曠工30天及以上的:

  3、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。

  職工年假未休完的規(guī)定

  年度結束時有年假未休完

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標準低的,應該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

  離職時有年假未休完

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  職工休年假出游好去處

  徽杭古道

  徽杭古道西起安徽省績溪縣魚川村,東至浙江 省臨安 市浙基田村,全長據(jù)說五十余里,是古時聯(lián)系徽州與杭州 的重要紐帶,由徽入杭才能真正領略古道的風韻和品味到苦盡甘來的快樂。

  納帕海

  帕納海位于云南的香格里拉,這里的非常具有高原特色,由于藏民的悉心愛護,每當秋季來臨,許多飛禽便光顧這里,如黑頸鶴、黃鴨、斑頭雁在草原上空高飛低旋,蔚為壯觀。納帕海在藏語被稱為“納帕錯”,漢語意為“森林背后的湖”,每當秋天來臨,草原便成了一片金黃的海洋,遠山如黛,皚皚雪峰倒映于湖泊之中,來到這里,仿佛置身于一幅山水畫中。


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