勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法有哪些
勞動(dòng)法規(guī)定公司的正式員工都是擁有休年假的福利的，那年假是怎么計(jì)算的?都有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法
年假計(jì)算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
年假工資計(jì)算：
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動(dòng)法年假未休的規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開(kāi)單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。
職工休年假出游好去處
黃姚古鎮(zhèn)
黃姚古鎮(zhèn)雖歷史悠久，不過(guò)多數(shù)房屋仍保存良好，民風(fēng)也很淳樸，鎮(zhèn)上的風(fēng)景猶如一幅幅淡雅的山水畫(huà)，讓人如癡如醉。鎮(zhèn)內(nèi)有“六多”，山水巖洞多、亭臺(tái)樓閣多、寺觀廟祠多、祠堂多、古樹(shù)多、楹聯(lián)匾額多。有山必有水，有水必有橋，有橋必有亭，有亭必有聯(lián)，有聯(lián)必有匾，構(gòu)成古鎮(zhèn)獨(dú)特的風(fēng)景。
至今古鎮(zhèn)還完整保存著8條石板街，全長(zhǎng)10多公里。明清古建筑保存有300多幢，面積達(dá)1.6萬(wàn)平方米。景觀建筑有亭臺(tái)樓閣10多處，寺觀廟祠20多座，特色橋梁11座，楹聯(lián)匾額上百副。
地址：廣西賀州昭平縣東北部
門(mén)票：100元/人(學(xué)生、老人50元)
開(kāi)放時(shí)間：全天
交通：廣州到黃姚有直達(dá)汽車(chē)，可由廣州窖口客運(yùn)站搭班車(chē)
下梅古鎮(zhèn)
由于下梅文化景觀資源豐富，1992年以來(lái)，先后有多家電視劇組選擇這里為外景地。2005年，榮膺“中國(guó)歷史文化名村”稱(chēng)號(hào)，從此下梅有了一張通向世界的“國(guó)家名片”。歷史悠久，人文薈萃，明清風(fēng)格的古民居集磚雕、石雕、木雕藝術(shù)為一體，外觀古樸，鄉(xiāng)土氣息濃郁，形成別具特色的建筑群，其中最具代表性的古民居有鄒氏大夫第、鄒氏家祠和達(dá)理巷等.
地址：福建省武夷山市東部
門(mén)票：60元
開(kāi)放時(shí)間：全天
交通：深圳出發(fā)→深汕高速(收費(fèi)85元)→汕頭海灣大橋→饒平→漳州--廈門(mén)--泉州--福州—武夷山。
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