勞動法年假工資規(guī)定怎么算
帶薪年休假作為《勞動法》上規(guī)定的一項(xiàng)職工福利，單位就應(yīng)保證職工休假，那年假的工資是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年假工資的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法年假工資的計(jì)算規(guī)定
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
勞動法年假規(guī)定多少天
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
職工休年假出游好去處
逢簡水鄉(xiāng)
想看水鄉(xiāng)又苦于沒長假到蘇州周莊嘿嘿，無需跑太遠(yuǎn)。廣東也有個小周莊——順德逢簡水鄉(xiāng)!逢簡，遠(yuǎn)離繁囂，尚存古屋數(shù)百間，多為明清時代建筑，村中古道縱橫，古祠林立，水道蜿蜒，繞村而過，堪稱嶺南水鄉(xiāng)一絕，有“廣東周莊”之稱。村中的標(biāo)志性景觀是搖櫓船、河涌、水岸和橋梁，其中有兩座宋代的三孔石古橋，為佛山市三孔橋之古魁。
古勞水鄉(xiāng)
魚塘與土地穿插，河網(wǎng)道路縱橫，村落、流水、石橋、古榕散落其中，小舟穿行石橋榕樹間，猶如山水畫般的迷人景致，讓古勞水鄉(xiāng)有了嶺南威尼斯之稱。
地址：廣東省江門鶴山市古勞鎮(zhèn)
門票：20元
開放時間：08:30~17:30
美食：這里的漁產(chǎn)豐富，到這里的農(nóng)家樂能吃到諸多河鮮，有青魚、草魚、鰱魚、鳙魚、桂花魚、鱸魚、鱉魚、基圍蝦等。古勞連南橋一帶美食街充滿著田園風(fēng)味。一到晚上，燈火通明，食客如云
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