國家規(guī)定的法定年假是多少天
國家規(guī)定的年假職工在享受的期間是與正常工作期間相同的工資收入的，那法定年假有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的法定年假是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定的法定年假天數(shù)
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
法定年假的工齡確定辦法
1、就業(yè)登記證：離職時要關(guān)注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
2、社保繳費(fèi)記錄：網(wǎng)上查詢
按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時間應(yīng)等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄，以證實本人工齡年限。
3、人事檔案：可提供工齡證明
一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
法定年假未休有補(bǔ)償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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