工作滿(mǎn)一年后辭職年假未休怎么算
年底即將來(lái)臨，很多職工紛紛都已經(jīng)開(kāi)始休年假，但也有的職工辭職，那辭職年假未休怎么辦呢?工作滿(mǎn)一年后的年假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿(mǎn)一年后辭職年假未休怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作滿(mǎn)一年后辭職年假未休處理
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
?、僬鞯寐毠け救送?或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;
?、趯?duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
職工享受年假的條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。
2、 “職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計(jì)算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
職工享受年假的天數(shù)
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。(含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算。
3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
實(shí)例解析：李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5 天。因其新入職b公司，則李某在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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