年假，指給職工一年一次的假期，那工作滿一年后年假有多少天呢?怎么計算天數(shù)?以下是學習啦小編為你整理的工作滿一年后年假是怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　工作滿一年后的年假計算

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　休年假單位能不能扣獎金

　　近日，某公司員工小姜向本報咨詢：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒休。如果休年假又擔心公司扣獎金，請問公司如此扣獎金是否違反法律規(guī)定?”

　　原來，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當年，老程因多休息1天未達到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權利嗎?”小姜說。

　　就此問題，記者咨詢了石律師。石律師說，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。

　　小姜所在的公司以扣獎金不是扣工資為由答復員工是沒有依據(jù)的。原勞動和社會保障部發(fā)布的《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　依據(jù)此規(guī)定，小姜等應獲得的滿勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。

　　職工年假的法律規(guī)定

　　(1)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　休年假必須累計工作滿一年，所以工作不滿一年的應屆生不可以休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

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