年假是國家給予勞動人員的福利，它是一年可以休一次的，那工作10年了可以休多少天?不是10天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作10年的年假是不是有10天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作10年的年假是不是10天

　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　工作10年的年假工資計算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　2017年休10天年假出游好去處

　　云南羅平九龍">九龍瀑

　　秋天是最適合看九龍瀑的時候，水量不小，也最清澈?！吨袊鴩业乩怼冯s志評選為中國第四美的瀑布。層層迭迭幾個大小的瀑布下來，有點兒婚宴時從好幾層酒杯上倒香檳的感覺。

　　河南">河南">河南郭亮村

　　令人驚艷的旅游地，一個退伍軍人張榮鎖帶領(lǐng)村人修建了一條公路。雖然你可能只為了拍攝或速寫一座農(nóng)宅或者一條公路，但是莽莽太行山給出的背景把這些事物本身的光環(huán)無限放大。

　　陜北佳縣香寺

　　小縣城里非常出彩的地方，是這個黃河邊上的小寺廟，第一次看到這個小寺廟的時候你肯定會驚呆!拍攝的最佳角度，是在對面土崖上的一戶人家里。

　　遼寧盤錦紅海灘

　　紅海灘出現(xiàn)的時間太短了，只有選擇恰當(dāng)?shù)牡胤胶蜁r機(jī)，才會看到退潮后鮮艷的堿蓬草的美麗畫面。國慶期間則是難得的時機(jī)。

猜你喜歡：

1.15年工齡年休假規(guī)定

2.第幾年的工齡有10天年假可以休

3.第十年的職工年假規(guī)定休多長時間

4.工齡5～10年的年假是有多少天

5.2017年年假國家規(guī)定