工作1個(gè)月能不能休年假2017年
年假是職工工作到一定時(shí)間以后才有的，那工作1個(gè)月有沒(méi)有呢?2017年年假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作1個(gè)月能不能休年假2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年工作1個(gè)月能否休年假
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
2017年合同未約定有沒(méi)有年假
帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過(guò)那些今天這兒1個(gè)月，明天那兒2個(gè)月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。
為了貫徹《勞動(dòng)合同法》，很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此，法律專(zhuān)家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫(xiě)不寫(xiě)入雙方合同，均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2017年怎么確定自己的工作時(shí)間
1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書(shū)面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門(mén)，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶(hù)籍的員工，在離職時(shí)，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
2、社保繳費(fèi)記錄：網(wǎng)上查詢(xún)
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí)，也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼，即可查詢(xún)出歷史繳費(fèi)記錄，以證實(shí)本人工齡年限。
3、人事檔案：可提供工齡證明
一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開(kāi)始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時(shí)，都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長(zhǎng)的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
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