特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

年假的計算方法

時間: 映芳6 分享

  職場朋友都很關(guān)心年假的問題,年假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。那么你知道年假是怎么計算的嗎?今天,學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦年假的計算方法。

  勞動法關(guān)于年假的規(guī)定2017最新

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

  但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

  年假的計算方法

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  帶薪年假國家規(guī)定

  一、帶薪年休假的含義

  帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

  二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

  機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、帶薪年休假的假期

  (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。


猜你喜歡:

1.新勞動法帶薪年假計算方法

2.工作滿一年年假如何算

3.年休假工資怎么計算方法

4.年假的最新規(guī)定及計算方法

5.年假工資計算方法

6.年休假工資計算公式

年假的計算方法

職場朋友都很關(guān)心年假的問題,年假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。那么你知道年假是怎么計算的嗎?今天,學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦年假的計算方法。 勞動法關(guān)于年假的規(guī)定2017最新 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年假工資怎么算
    年假工資怎么算

    年假工資怎么算呢?你是不是擔(dān)心年假期間工資會被扣呢?或者年假沒薪資呢?其實年假帶薪已經(jīng)是現(xiàn)階段比較普遍的了,不過比較特殊的服務(wù)業(yè)可能會有些特

  • 江蘇產(chǎn)假包不包含法定節(jié)假日
    江蘇產(chǎn)假包不包含法定節(jié)假日

    女性產(chǎn)假的具體時間都是根據(jù)各省份確定的,因為每個是省份產(chǎn)假都是不一樣的,那產(chǎn)假含法定節(jié)假日的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的江蘇產(chǎn)假是否含節(jié)

  • 關(guān)于年休假的法律規(guī)定有哪些
    關(guān)于年休假的法律規(guī)定有哪些

    年休假是屬于勞動者的假期,休假的時間最長的有15天,最短的也能休5天,并且年休假還是法律規(guī)定的假期,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假的法律規(guī)

  • 公休假規(guī)定是包不包括節(jié)假日
    公休假規(guī)定是包不包括節(jié)假日

    公休假就是人們都能休假的時間,國家對于公休假時間是有明確規(guī)定的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假是否含節(jié)假日相關(guān)資料,希望大家喜歡! 公休

189