年假工資怎么算呢?你是不是擔(dān)心年假期間工資會(huì)被扣呢?或者年假?zèng)]薪資呢?其實(shí)年假帶薪已經(jīng)是現(xiàn)階段比較普遍的了，不過比較特殊的服務(wù)業(yè)可能會(huì)有些特別。那么你知道年假工資怎么算嗎?下面，學(xué)習(xí)啦小編來為你介紹年假工資的計(jì)算方法。

　　年假工資的計(jì)算方法

　　1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

　　根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

　　前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

　　因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

　　主動(dòng)不休不能享此待遇 跳槽可享年假補(bǔ)償

　　周一早上醒來，許多人的手機(jī)被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。

　　“12月中旬開始，來休年休假的申請(qǐng)都堆成堆了。”在廣州天河區(qū)某單位做hr的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)同事們錯(cuò)開休假。

　　小林稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了。”

　　那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補(bǔ)貼究竟該怎么算?

　　對(duì)此，人社部門稱，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　年假不休是不是都有3倍工資拿?

　　廣東某律師事務(wù)所律師曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾躍律師表示，若職工主動(dòng)提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。

　　年假注意事項(xiàng)

　　年假可以分開休

　　有的職工在單位工作時(shí)間較長，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎?

　　“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)分來休。

　　不過，在海珠區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的單先生就沒有這么幸運(yùn)了，由于公司規(guī)定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。

　　特殊情況下年假可“跨年”

　　曾躍解釋，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。

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