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工齡30年的年假規(guī)定是休幾天

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  職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放,那工齡有30年的年假是怎么規(guī)定的呢?應(yīng)該休多少天?以下是學習啦小編為你整理的工齡30年的年假規(guī)定是休幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工齡30年的年假規(guī)定幾天

  1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

  2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  年休假與其他假期的關(guān)系

  1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年休假與寒暑假的關(guān)系:在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

  3、年休假與事假的關(guān)系:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應(yīng)當享受年休假。

  4、年休假與病假關(guān)系:累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  職工休年假出游好去處

  杭州西湖

  三面云山,一水抱城,杭州清明時節(jié)的山光水色真應(yīng)了“淡妝濃抹總相宜”。雨中西湖漫步 雨中西湖勝仙境,難尋許仙白娘子。 長堤美景游人醉,垂柳依舊伴嬌花。蘇堤春曉更是"西湖十景"之一,錯過豈不可惜。

  蘇州獅子林

  獅子林與拙政園、留園、滄浪亭合稱為“蘇州四大名園”。獅子林雖然小,但園內(nèi)的假山群很出名,這些怪石形似起舞的群獅,而且假山與假山間連通猶如迷宮,你可以數(shù)石獅子、鉆石頭迷宮體驗捉迷藏的樂趣。

  門票:旺季(4月16日~10月30日):30.00元 淡季(10月31日~次年4月15日):20.00元

  江西婺源

  成大片金黃色油菜花的世界,白墻黛瓦掩在黃花綠樹間,溪澤映著曠野和古樹,陣陣云霧飄來,恍若天上人間,是心放松的世外桃源,讓游人無比陶醉。


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