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法律規(guī)定的年假是有多少天

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  年假是有多少天的?這是很多職工都關(guān)心的問題,關(guān)于年假我國法律是有做出了明確規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律規(guī)定的年假是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法律規(guī)定的年假多少天

  我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  (一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  (二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  法律規(guī)定的年假不能休的情形

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  2017年休年假出游好去處

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