第二年的年假休假規(guī)定有多少天
職工只要符合條件每年都是可以申請休年假的,那第二年的年假是怎么規(guī)定的?可以休假多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年的年假休假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
第二年的年假休假規(guī)定幾天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
第二年的年假天數(shù)的計算方式
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。
而對于“連續(xù)”又該如何理解,許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此,人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明:“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”該復(fù)函表明,連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加,即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說:a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司,其該年度年休假天數(shù)為5天,則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67,得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法,計算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
年假是不是自己決定什么時候休
我在一家培訓(xùn)公司工作近8年,最近因孩子生病住院,打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天,其中3天為年休假,其他天數(shù)可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子,但公司不同意。我想問:個人有帶薪年休假的自由選擇權(quán)嗎?單位規(guī)定休假時間是否合理?
【回答】
據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定,并未違反國家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。
雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要,自主決定職工年休假的安排,但應(yīng)在條件允許的情況下,盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利,目的是讓員工享受假期,而不是在公司強(qiáng)制的時間內(nèi)被強(qiáng)制休假,真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工,讓員工提前報備申請,同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假,可以不安排職工休年假。但對職工的應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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