休息權是法律賦予勞動者的一項基本權利，帶薪年假是勞動法規(guī)定給職工的休假福利，那目前落實的怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假落實情況相關資料，希望大家喜歡!

帶薪年假落實情況

自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。

首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強度的腦力活動。

其次，公權力機關執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當?shù)匕才拍晷菁俣艿絿乐氐膽土P，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。

再次，勞動力供過于求，勞動者維權底氣不足。我國勞資雙方關系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。

如何實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權利

一是要為勞動者進行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;

二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;

三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權利提供有力保障。

有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!

如何解除帶薪年假落實難

“推進帶薪休假的落實，有利于增加群眾出行，使得旅游消費更合理釋放，也有助于分散出行，緩解黃金周和小長假擁堵?！眲⑺济糁赋?，雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨“落實難”的問題。

對于落實難的原因，全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細花表示，企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位，是導致帶薪休假難落實的主要原因。

“一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權益。”黃細花說。

劉思敏表示，執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以“零成本”，進一步加重了帶薪休假“落實難”。長遠來看，為了完成國務院提出的“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實”的目標，推動帶薪休假的步伐仍需加快。

專家建議，應盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關細則，并進一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

猜你喜歡：

1.帶薪年休假目前存在問題

2.不享受年假的情況

3.年休假三倍工資怎么算

4.年休假通告模板

5.2017年度帶薪年休假制度落實情況