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帶薪年假工齡計(jì)算_帶薪年假工齡怎么算

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  帶薪年休假是法定的假期,但是年假的天數(shù)是和工齡掛鉤的,那工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假工齡計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假工齡計(jì)算

  累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

  這里的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

  職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。

  年假折算計(jì)算方法:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

  帶薪年假怎么休

  一、享受年休假的資格是什么?

  答:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定,員工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。

  二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?

  答:按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年,但可折算享受當(dāng)年度年休假。

  三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?

  答:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

  四、我有十天帶薪年假,休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎,還是連休息日一起只休十天?

  答:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  五、“休假式治療”了一段時(shí)間,會(huì)抵銷年休假嗎?

  答:“休假式治療”達(dá)一定期限會(huì)抵銷年休假的,累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)出現(xiàn)上述“休假式治療”的,不享受下一年度的年休假。

  單位是不是必須給職工帶薪年假

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5 天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  如果公司不讓您休年假,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。


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