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產(chǎn)假包含年假嗎_產(chǎn)假和年假能不能一起休

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  產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?產(chǎn)假是不是包含年假的?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假包含年假嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假包不包含年假

  針對(duì)這一問(wèn)題,可以非常明確地答復(fù)說(shuō):產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(政策全文,點(diǎn)擊打開(kāi))是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康的。

  產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

  當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準(zhǔn)休假,直到有了合適的時(shí)間。

  休了產(chǎn)假還有沒(méi)有年假

  首先,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  其次,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  由此可知,職工休了產(chǎn)假還可以休年假。

  關(guān)于休年假的相關(guān)規(guī)定

  (一)年假的天數(shù)

  職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  (二)關(guān)于未休的年假

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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