產假與年假沖突嗎?產假是不是包含年假的?這是許多工作女性所關心的問題。以下是學習啦小編為你整理的產假包含年假嗎相關資料，希望大家喜歡!

　　產假包不包含年假

　　針對這一問題，可以非常明確地答復說：產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點擊打開)的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》(政策全文，點擊打開)是為了保護女職工的合法權益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。

　　產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當的時候繼續(xù)休年假。

　　當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。

　　休了產假還有沒有年假

　　首先，根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　其次，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　由此可知，職工休了產假還可以休年假。

　　關于休年假的相關規(guī)定

　　(一)年假的天數

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(二)關于未休的年假

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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