產(chǎn)假和帶薪年假沖不沖突的
帶薪年假是指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期，產(chǎn)假也是職工的休假，那兩者沖不沖突的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假和帶薪年假沖不沖突的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假和帶薪年假是否沖突
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產(chǎn)假是4個月，經(jīng)所在單位同意，是可以再增加三個月。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。
產(chǎn)假和帶薪年假可不可以一起休
針對這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效?！堵毠侥晷菁贄l例》(政策全文，點擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(政策全文，點擊打開)是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。
產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。
當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時間。
休帶薪年假出游好去處
黑龍江珍寶島
由于目前有極少的游人到那邊游玩，所以珍寶島是免費(fèi)的。它位于黑龍江省雙鴨山市饒河縣境內(nèi)的烏蘇里江上。形狀似元寶，故稱珍寶島。這里夏季氣溫在二十?dāng)z氏度左右，冬季是很嚴(yán)寒的，所以夏季來可以避暑，在這里你還能看到很多歷史遺跡，如貓耳洞，水泥工事等。島上還有部隊駐扎。
長沙的橘子洲頭
“橘子洲頭，看萬山紅遍，層林盡染”，毛主席的一首詩，讓長沙的橘子洲頭聞名中外，幾乎來長沙的人都要到橘子洲頭看一看，而近年來長沙市旅游部門又著重對橘子洲頭的旅游開發(fā)，所以橘子洲已經(jīng)成了長沙的重要旅游景點，最最惠民的是，橘子洲完全對游客免費(fèi)開放。
蘇州金雞湖
蘇州打造的金雞湖旅游景區(qū)將商業(yè)與旅游相結(jié)合，并免費(fèi)開放，對蘇州旅游文化的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。喜歡蘇州的小伙伴們，去蘇州玩玩吧，古人詩云：煙花三月下?lián)P州，如今清明節(jié)要到，早作行程哦。
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