病假事假?gòu)哪昙倏鄢喜缓侠?/h1>
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我國(guó)的勞動(dòng)法關(guān)于年假是怎么規(guī)定的?單位能不能用年假去抵消病假或者事假的?這樣的做法合不合理?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假事假?gòu)哪昙倏鄢喜缓侠硐嚓P(guān)資料,希望大家喜歡!
病假事假能不能從年假扣除
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同,在此期間,用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病假,用人單位無(wú)權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?qǐng)。所以,職工生病需請(qǐng)假的,一律須先使用年休假的規(guī)定欠缺一定合理性。
當(dāng)然,若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí),用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,確定相關(guān)年休假待遇,這幾種情形是:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說(shuō)明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度,不能先用年休假折抵病假。
職工患病或非因工傷殘,除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外,還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼,如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97.44元),原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
《關(guān)于職工保險(xiǎn)福利若干問(wèn)題處理的通知》病假工資 ,對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月平均工資總額(簡(jiǎn)稱月均工資)為基數(shù),如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市)職工月均工資,則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā)給,滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20年及以上,按60%發(fā)給;獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工,按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按 70%發(fā)給。
勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
病假事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”那么病假工資和事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的呢?
1、對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過(guò)兩個(gè)工作日以上的,其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。
職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā)。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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