北京市職工年假規(guī)定休多少天
北京是的職工年假是職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市職工年假規(guī)定休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市職工年假多少天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
北京市職工年假工資計(jì)算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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長(zhǎng)灘島
長(zhǎng)灘島(Boracay，也叫做波拉克島)位于菲律賓中部，馬尼拉南部，處于班乃島的西北尖端，形狀如同一個(gè)啞鈴。整座島不過(guò)7公里長(zhǎng)，卻有一片長(zhǎng)達(dá)4公里的白色沙灘，被譽(yù)為“世界上最細(xì)的沙灘”，還曾被譽(yù)為世界七大美麗沙灘之一的島嶼。
最佳季節(jié)：11月-次年2月是出行長(zhǎng)灘島最舒適的季節(jié)。
普吉島
普吉島的西海岸正對(duì)安達(dá)曼海，那里遍布原始幼白的沙灘，有以清凈著稱(chēng)的卡馬拉海灘，有私密性風(fēng)格的蘇林海灘，有經(jīng)常舉行海上運(yùn)動(dòng)的珊瑚島，還有夜生活較豐富的芭東海灘等，每個(gè)沙灘都有各自的優(yōu)點(diǎn)和魅力
最佳季節(jié)：11月-次年4月是普吉島旅游旺季，這一時(shí)間段，海水平靜，天氣良好，降水少。
巴厘島
巴厘島因歷史上受印度文化宗教的影響，居民大都信奉印度教，是印尼唯一信仰印度教的地方。
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