保安年假是多少天_保安年假天數(shù)怎么計算
保安的年假是怎么規(guī)定的呢?可以有多少天的休假?年假是符合條件就可以申請的假期。以下是學習啦小編為你整理的保安年假是多少天相關資料，希望大家喜歡!
保安年假是多少天
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員，除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者，每年休假5天;工作滿10年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人員休假，原則上一次性休完當年假期，確因工作需要未能休假者，當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領導須經(jīng)市分管領導批準，其他辦領導、處室負責人須經(jīng)辦主要領導批準，一般干部由本辦分管領導批準。
(三)工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當年連續(xù)病假超過2個月和連續(xù)半工半休超過4個月者，不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀念日等假日，休假天數(shù)順延。
(六)工作人員受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內(nèi)留黨察看和無故曠工時間超過規(guī)定假期一半者，當年均不安排休假。當年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者，在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的，如已按規(guī)定享受探親假的不再重復享受，但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的，當年不安排休假。
勞動法規(guī)定的年假工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
保安休假制度
為了規(guī)范部門員工在外期間的活動，培養(yǎng)員工的紀律修養(yǎng)，應付公司管理范圍內(nèi)的各種突發(fā)性事件，特制定以下管理規(guī)定，部門全體員工必須給予密切配合，并在實際工作當中給予嚴格落實。
1.員工請假需按《小區(qū)物業(yè)有限公司請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行;
2.員工請假，須按有關程序填寫《請假銷假申請單》經(jīng)部門領導批準;
3.員工休假期間外出，原則上不得在外留宿，特殊情況須報部門領導批準，并留下聯(lián)系方式，中班員工下班后，無特殊情況不得外出;
4.所有休假外出人員必須在晚上23:00以前回宿舍，逾期不歸者，按有關規(guī)定處理;
5.外出人員應遵守國家的法律法規(guī)、不得進行酗酒、滋事等違法行為，否則后果自負;
6.部門員工因特殊情況需請長假的，必須首先填寫《請假、調(diào)休申請單》由部門領導審批，然后報請公司人事部批準;
7.部門所有員工請假在外期間所發(fā)生的一切違法犯罪行為將由本人承擔，與部門和公司無關。
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