2018年有薪年假是幾天_2018年有薪年假職工休多少天
2018年職工的帶薪休假有幾天的?其實職工在一個公司工作的年限越久，對公司的忠誠度和歸屬感也就越高。以下是學習啦小編為你整理的2018年有薪年假是幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年有薪年假是幾天
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。由此來看，勞動者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計工齡來計算的。
2018年有薪年假與工齡掛鉤
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其他單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年，就具備享受法定的帶薪年假的資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準的應(yīng)按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
2018年有薪年假工資計算
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
除由職工本人因個人原因不休且作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的 100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應(yīng)休年假。
2018年有薪年假休息案例
[工作時間計算]
在不同用人單位工作時間將累計
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當年在本單位剩余日歷天數(shù)計算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
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