工傷律師函范文
在司法實(shí)踐中，隨著人身?yè)p害賠償案件的增多，經(jīng)常會(huì)遇到工傷賠償與民事賠償競(jìng)合的問(wèn)題，這已成為民事審判中的焦點(diǎn)和爭(zhēng)議。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工傷律師函范文，希望大家喜歡。
工傷律師函范文篇一
河北xx鋼鐵集團(tuán)有限公司：
河北得法律師事務(wù)所接受盧xx妻子史xx委托，指派本律師做為盧xx工傷(亡)保險(xiǎn)待遇調(diào)解非訴訟代理人，現(xiàn)函告如下：
依據(jù)委托人的陳述及對(duì)相關(guān)材料的審查，本律師謹(jǐn)慎的認(rèn)為，盧xx與貴公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，在工作時(shí)間外出就餐過(guò)程中發(fā)生交通事故身亡符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條及《河北省工傷案例分析會(huì)議紀(jì)要》第二條規(guī)定盧xx所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷(亡)的法定構(gòu)成要件。
鑒于貴公司未能在法定時(shí)限內(nèi)對(duì)盧xx死亡事故提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，故本律師有意就盧xx工傷(亡)結(jié)論及待遇支付等方面，與貴公司進(jìn)行商榷，爭(zhēng)取促成貴公司與盧xx家屬就工傷待遇支付達(dá)成調(diào)解，以免去工傷申報(bào)及待遇支付等諸多訴累，減少雙方的經(jīng)濟(jì)損失。假設(shè)雙方協(xié)商不成，則盧xx親屬只能提起工傷申報(bào)程序進(jìn)而主張工傷(亡)待遇。望貴公司予以斟酌考慮，并將貴公司意見(jiàn)及時(shí)回復(fù)本人。
工傷律師函范文篇二
工傷賠償律師函
某某奶業(yè)(集團(tuán))有限公司：
XX律師事務(wù)所某分所接受張某的委托，并指派本律師作為其代理人，與貴司就王某(張某愛(ài)人)工傷死亡賠償問(wèn)題進(jìn)行處理。本律師聽(tīng)取了委托人張某及相關(guān)證人的陳述、審核了相關(guān)證據(jù)材料、進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查核實(shí)后，現(xiàn)特致函貴司如下：
一、事情經(jīng)過(guò)
2005年11月7日上午7時(shí)左右，某市鼓樓區(qū)鎮(zhèn)江路奶站送奶工王某發(fā)送牛奶時(shí)，突發(fā)心臟病、停止了呼吸，送到醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。戶口于 2005年11月7日注銷。(證明材料包括：現(xiàn)場(chǎng)證人證言、記者采訪、居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)、居民死亡殯葬證、死亡注銷戶口證明)
二、王某與貴司形成勞動(dòng)關(guān)系，分析如下：
第一，王某，身份證號(hào)：……，從1987年開(kāi)始在某某牛奶點(diǎn)工作至死亡之日，一直在從事為貴司送牛奶的工作，長(zhǎng)達(dá)18年之久。王某與貴司已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。自2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
第二，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)) 第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
首先，王某生前在貴司銷售分公司某某路奶站從事送牛奶的工作，王某與貴司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
其，貴司銷售分公司制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度均適用于王某，王某受貴司銷售分公司的勞動(dòng)管理，并且從事貴司銷售分公司安排的送牛奶的工作。
另外，王某從事的送牛奶的工作也是貴司銷售分公司業(yè)務(wù)的組成部分。貴司銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)包括某市內(nèi)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)(訂戶奶市場(chǎng)、市內(nèi)商超賓館市場(chǎng))及……等八家某外埠市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，其中訂戶奶市場(chǎng)的業(yè)務(wù)組成部分顯然包括了牛奶配送工作。
第三，貴司銷售分公司員工組成至少包括下列人員：奶站站長(zhǎng)、內(nèi)勤、送奶工、中轉(zhuǎn)員、接奶員。(貴司銷售分公司2002年11月一則新聞報(bào)道：打造奶站新形象，為了滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，改造現(xiàn)有銷售網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)銷售網(wǎng)絡(luò)CIS建設(shè)，近期銷售公司對(duì)某市內(nèi)奶站整體形象進(jìn)行重新定位和打造，現(xiàn)已基本完成22個(gè)奶站的統(tǒng)化工作，首批發(fā)放統(tǒng)一設(shè)計(jì)送奶到戶專用送奶車50輛，為奶站各工種680余人統(tǒng)一定制服裝，整個(gè)工作取得較大進(jìn)展。據(jù)悉，下一步出新工作將對(duì)未改造的、條件差、布局不合理的奶站進(jìn)行調(diào)整后亮化;加快定制第二批專用送奶車，改善對(duì)奶站站長(zhǎng)、內(nèi)勤、送奶工、中轉(zhuǎn)員、接奶員著裝統(tǒng)一的情況進(jìn)行檢查，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)。使“百年事業(yè)，親情某某”企業(yè)經(jīng)營(yíng)新現(xiàn)念，落實(shí)在某某品牌形象上。)
第四，王某自1987年以來(lái)由于在供奶工作中成績(jī)顯著，幾乎連年被評(píng)為先進(jìn)工作者稱號(hào)(榮譽(yù)證書(shū)為證)，并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。其中1987年至1991年連續(xù)五年被評(píng)為某市牛奶供銷公司先進(jìn)工作者稱號(hào)。某市牛奶供銷公司為貴司下屬公司(1992年，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，某某奶業(yè)(集團(tuán))公司正式組建，下屬某某乳制品廠、紅旗乳品廠、某市牛奶供銷公司、仙林農(nóng)牧場(chǎng)、某某牛奶廠、西崗聯(lián)營(yíng)牧場(chǎng)、市乳科所、比爾樂(lè)生化制品有限公司等單位。)
2002年3月26日，經(jīng)貴司研究決定，授予王某同志2001年度乳品營(yíng)銷工作“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，榮譽(yù)證書(shū)由某某奶業(yè)(集團(tuán))有限公司蓋公章。可見(jiàn)，貴司對(duì)王某為貴司職工并無(wú)異議。
第五，貴司于 2002年6月8日，在中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司某分公司為王某在服務(wù)期間投保了《團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)》，保險(xiǎn)金額5000元。
第六，貴司 2005年7月13日為王某在中國(guó)工商銀行辦理了活期一本通存折， 2005年8月9日存入工資854元， 9月8日存入工資843元， 10月9日存入工資850元， 11月9日存入工資871元。
綜上可見(jiàn)，王某為貴司職工，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑。
三、王某屬于工傷死亡
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。” 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函[2004]256號(hào))第三條規(guī)定，“條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。”
王某在送牛奶的工作崗位上突發(fā)心臟病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷，因此王某屬于工傷死亡。
四、貴司應(yīng)支付費(fèi)用
2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
貴司考慮到了辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，但卻沒(méi)有為王某辦理工傷保險(xiǎn)，在這種情況下王某發(fā)生工傷死亡，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，須按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
(三)一性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
工傷律師函范文篇三
原告： 性別： 年齡： 籍貫： 民族： 工作單 位： 聯(lián)系方式：
地址：
委托人代理人：
被告：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
案由：工傷事故損害賠償糾紛
訴訟請(qǐng)求：
1、判令被告支付原告在2006年6月-2007年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利待遇，共計(jì)人民幣【8216】元
2、判令被告支付原告在其職業(yè)病診斷后仍堅(jiān)持在原崗位工作7個(gè)月期間的崗位津貼補(bǔ)償費(fèi)，共計(jì)人民幣【7000】元;
3、判令被告盡快給予原告配制重度聽(tīng)力損傷相適用的助聽(tīng)器，并且承擔(dān)與社保所能報(bào)銷的差價(jià);
4、判令被告支付告原告精神損失費(fèi)【6000】元
5、判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原告1976年12月進(jìn)被告紹興起重機(jī)總廠工作，職業(yè)為鈑金工，現(xiàn)從事工種為油漆工，(是因2005年11月23日原告職業(yè)病診斷一年后于2007年1月 26日調(diào)動(dòng))，在本廠長(zhǎng)達(dá)29年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來(lái)聽(tīng)力逐漸下降并伴耳鳴的情況下，于2004年7月上旬向單位申請(qǐng)職業(yè)病診斷，出乎意料的是如此合理合法的要求被告當(dāng)場(chǎng)否定，后在原告再三的要求下才同意進(jìn)行申報(bào)，但因被告無(wú)法拿出市疾控中心所要求的工作現(xiàn)場(chǎng)危害評(píng)價(jià)資料和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案而再次推脫不進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)過(guò)相關(guān)勞動(dòng)行政部門的投訴及交涉下，最終同意申報(bào)。(紹疾控檢字第L-0001號(hào)檢測(cè)報(bào)告是原告多次要求進(jìn)行職業(yè)病診斷，被告才去進(jìn)行了委托檢測(cè)，在此之前，沒(méi)有此類工作環(huán)境的檢測(cè)報(bào)告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第(四)(五)項(xiàng))
原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)性重度聽(tīng)力損傷，疾控中心處理意見(jiàn)為調(diào)離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時(shí)被告又不聞不問(wèn)，既未按照疾控中心的處理意見(jiàn)履行義務(wù)，也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進(jìn)行治療或給予崗位津貼，在診斷為職業(yè)病后長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月(2005年11月-2006年6月)時(shí)間里，由于被告對(duì)職工生命健康的冷漠對(duì)待，原告仍在原工作崗位上堅(jiān)持工作，工作的同時(shí)原告始終請(qǐng)求被告能讓其停工治療，而被告始終以“再說(shuō)”“廠部討論”等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留薪期(據(jù)原告講：其他工人也均有不同程度的聽(tīng)力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利地位而不敢申請(qǐng)職業(yè)病診斷或申請(qǐng)被拒)。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽(tīng)不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全得不到保障。后在病情和身心實(shí)在無(wú)法忍受的情況下，原告于2006 年5月多次書(shū)面口頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于2006年6月1日休假工傷治療。被告當(dāng)時(shí)向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明書(shū)才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時(shí)出具的診斷書(shū)共分八次給被告，總共八張。到 2007年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。
停工留薪期后，原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的問(wèn)題，但均被拒絕，只收到律師函一份。原告無(wú)奈之下，于2007年4月6日(30日變更請(qǐng)求)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委將其中的加班費(fèi)除外計(jì)算得到原告在工傷前12個(gè)月平均工資為【1308.20】元。而實(shí)際情況是被告單位采用計(jì)件工資制，平時(shí)給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基本工資，(紹興市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月【670】元)，而是按其廠的內(nèi)部計(jì)算方法只發(fā)獎(jiǎng)金和加班費(fèi)，而被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)所提供的證據(jù)，卻故意將平時(shí)工資條上的獎(jiǎng)金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低原告工傷前的平均工資基數(shù)，達(dá)到增加被告經(jīng)濟(jì)效益的目的。而我方認(rèn)為被告工資單名目上所謂的加班費(fèi)其實(shí)是獎(jiǎng)金的一部份，應(yīng)該按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條核算或直接按工傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對(duì)于停工留薪期期間的利息、清涼冷飲費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)雖不屬工資范疇，但我方認(rèn)為應(yīng)該屬于職工福利范疇，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進(jìn)行核算。(核算清單見(jiàn)證據(jù) 12)
原告在職業(yè)病診斷證明書(shū)(診斷號(hào)：2005016)的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度聽(tīng)力損傷，在醫(yī)學(xué)上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無(wú)法醫(yī)治，平時(shí)生活中因耳朵伴有嚴(yán)重的耳鳴無(wú)法正常的語(yǔ)言交流，晚上睡覺(jué)也會(huì)因耳鳴而長(zhǎng)期失眠，給身心造成了極大的傷害。經(jīng)勞動(dòng)局的協(xié)議醫(yī)院診斷認(rèn)為只有通過(guò)配戴助聽(tīng)器(經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn))來(lái)降低其耳鳴對(duì)身心的感官感受，而實(shí)際治療中勞動(dòng)局的協(xié)議醫(yī)院并不開(kāi)展驗(yàn)配助聽(tīng)器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽(tīng)器，試帶后耳鳴反而增加，根本不適用病情。協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽(tīng)器只能達(dá)到擴(kuò)音的效果，并不適用原告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點(diǎn)去紹興市惠耳聽(tīng)力技術(shù)設(shè)備公司驗(yàn)配，試帶后感覺(jué)效果較好，耳鳴能明顯降低。但其市價(jià)，按原告目前的經(jīng)濟(jì)困難水平已無(wú)力承擔(dān)。我方認(rèn)為原告進(jìn)單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動(dòng)防護(hù)用品，原告在2005年11月23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動(dòng)防護(hù)用品，在其應(yīng)當(dāng)知道已造成嚴(yán)重后果仍藐視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴(kuò)大，嚴(yán)重侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給予原告配制合適助聽(tīng)器的責(zé)任，如果被告能按照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)，及時(shí)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)危害進(jìn)行評(píng)價(jià)和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽(tīng)力損傷病癥，也不至于不適用藥店所售的助聽(tīng)器。此種困境，原告不得不向人民法院尋求救助。
綜上所述，我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在主觀上完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、超時(shí)加班作業(yè)等行為已明顯違反了及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條;《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條、第十九條第(四)(五)項(xiàng)、第二十條、第三十二條、第五十條;《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十七條;《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七十七條，為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望貴院支持訴請(qǐng)為感!
看過(guò)“工傷律師函范文”的人還看了：
3.律師函英文范文
工傷律師函范文
上一篇：跟律師談話注意事項(xiàng)
下一篇：工薪律師工作職責(zé)
