在公司工作數(shù)年辭職，不管什么原因離職，都會有賠償嗎，下面是學習啦小編為你解答員工主動離職，什么情況下可以賠償?shù)囊蓡枺Ｍ麑δ阌杏谩?/p>

　　離職獲得賠償和工作年限有關的情況

　　違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。

　　員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。

　　離職需要注意的問題

　　1. 辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

　　2. 辭職最好先跟自己的部門經(jīng)理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

　　3. 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作盡量結束好。

　　4. 新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很多事情，例如 你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

　　5. 年底不要輕易辭職，現(xiàn)在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

　　6. 爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發(fā)工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經(jīng)濟危機，因為斷了財路了。

　　7. 不要跟項目組的，部門里的同事關系鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關系也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

　　8. 需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，并不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這么一個就業(yè)機會，所以人需要有一個感恩的心。

　　9. 其實一個城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

　　10. 往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

　　離職補償金年限計算辦法

　　1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

　　2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟補償金外，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)

　　3、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)