員工想要離職，但是沒有得到公司的批準(zhǔn)，就直接離職了，公司可以扣工資嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答擅自離職可以扣工資的疑問，希望對你有用。

　　自動離職扣工資的情況

　　可能會扣工資。但勞動法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來的損失?？郯l(fā)工資不明不白，難以得到支持，何況現(xiàn)在國家對扣發(fā)工資較敏感。

　　離職不扣工資的情況

　　可以提前一個月向單位遞辭呈。

　　1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

　　3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

　　4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

　　6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償。

　　新勞動法離職規(guī)定

　　1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計算工作時限。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。