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員工擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

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  員工擅自離職是不與用人單位申請(qǐng)離職報(bào)告,比自動(dòng)離職的后果還要嚴(yán)重,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答擅自離職員工承擔(dān)什么后果的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。

  員工擅自離職的承擔(dān)責(zé)任的情況

  1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;

  2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  應(yīng)對(duì)員工擅自離職的辦法

  用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度,對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

  這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款,能計(jì)算出損失額的,可要求其按實(shí)際損失額賠償,無(wú)法計(jì)算損失額的,可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  員工離職工資發(fā)放的時(shí)間

  勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同即將到期終止,恰遇員工生病,勞動(dòng)合同需法定順延,那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果不簽訂,是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)才能終止。所謂順延,是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間。由于是法定的順延,即相當(dāng)于在順延期間,也是在履行勞動(dòng)合同,雙方不需要另行簽訂書(shū)面合同,用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形,可以向勞動(dòng)者發(fā)出一份書(shū)面的順延通知,這樣比較有利于避免爭(zhēng)議的發(fā)生。員工患病且醫(yī)療期已過(guò),勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,用人單位是否還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

員工擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

員工擅自離職是不與用人單位申請(qǐng)離職報(bào)告,比自動(dòng)離職的后果還要嚴(yán)重,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答擅自離職員工承擔(dān)什么后果的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。 員工擅自離職的承擔(dān)責(zé)任的情況 1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有
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