離職在我們生活中經(jīng)常見，但是在我們要離職的時候，不知道怎么向老板說明，下面是學(xué)習(xí)啦小編整理申請離職原因的知識，歡迎閱讀。

　　員工離職的原因

　　1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

　　2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。

　　3、個人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。

　　申請離職時可以考慮以上的因素，做好離職辦理，做到好聚好散。

　　員工離職對公司帶來的影響

　　1、益處。其他性質(zhì)的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和個性結(jié)構(gòu)，從而推動企業(yè)長期的營業(yè)利潤增長。因而，對應(yīng)不同性質(zhì)的離職，必須區(qū)別對待，進而得到合適的管理結(jié)論。

　　2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。企業(yè)為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識結(jié)構(gòu)不完整對生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業(yè)經(jīng)營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。

　　離職流程

　　1、員工離職流程之提前遞交辭呈。

　　正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

　　而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等。

　　《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　2、員工離職流程之工資結(jié)算工作。

　　要和財務(wù)部詳細的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。

　　另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。

　　3、員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。

　　1)如果你是辭職，那就在辦理離職手續(xù)的時候，單位會把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了。

　　2)如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

　　4、員工離職流程之戶口轉(zhuǎn)移。

　　1)你離職后原單位一定會要求把戶口轉(zhuǎn)走，如果你已經(jīng)找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。

　　2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事代理機構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)。

　　3)還有一種方法是只能轉(zhuǎn)回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業(yè)，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以人才市場不會接納你的戶口

　　5、員工離職流程之開具離職證明。

　　證明雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，沒有借款，工資，保險，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因為當(dāng)未來找工作，很多公司都需要員工開具上一個公司的離職證明的。所以開具離職證明是一個必不可少的步驟。

　　6、員工離職流程之做好工作交接單。

　　將所有需要歸還公司的財、物通過交接單體現(xiàn)出來，而且每歸還一項需要所負責(zé)人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據(jù)。