要準備離職，但是老板以加薪挽留，怎么辦，下面是學習啦小編為你解答要準備離職，但是老板以加薪挽留問題，希望對大家有幫助!

　　提出離職被老板以加薪理由挽留處理辦法

　　很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對于談判沒什么幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

　　一個標準的辭職流程大概是這樣的：1、不爽

　　2、關(guān)注行業(yè)人才流動情況

　　3、得到一些內(nèi)推機會和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平。

　　4、權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平)。

　　5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的。

　　6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。

　　7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司。

　　提出離職原因的要點

　　1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老板：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。

　　2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態(tài)度一定要謙卑，要表現(xiàn)自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調(diào)自己的貢獻和目前生活的困難。

　　3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續(xù)在這個公司工作的理由，還要表現(xiàn)得非常的依依不舍。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。

　　要先提加薪，不是直接以離職為要挾原因

　　因為這兩者表達的意思是不同的：要求加薪：我覺得公司很操蛋，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。提出離職：我覺得公司很操蛋，已經(jīng)沒法呆了，你們愛咋咋地吧。提出離職來要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在于，公司并不了解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。所以提出加薪本身就是一個博弈的過程，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結(jié)果。

　　如果公司口頭承諾會給予加薪，最后卻只有象征性的加薪或是無限期的拖延處理辦法

　　這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因，譬如說：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節(jié)點達成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。當然，公司也會和你進行友好的磋商，最終的金額和時間以磋商的結(jié)果為準，在磋商的時候，你也可以據(jù)理力爭。

　　離職的時候需要使用私人原因。

　　因為不論什么出于原因離職，離職的時候并不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經(jīng)離職了，以后和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以后和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發(fā)，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調(diào)查需要防范。所以離職的時候，不是撕逼的時候。