很多人離職就直接走了，殊不知離職證明的用途，下面是學習啦小編為你介紹離職證明的用途的內容，希望對大家有幫助!

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　用人單位不出具離職證明賠償情況

　　如用人單位不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　司法實踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要有兩種類型，一是賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失，二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導致的工資損失。

　　1、失業(yè)保險待遇損失

　　《社會保險法》第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。也就是說，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。人社部在《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　比如，北京市高級人民法院(2014)高民申字第03099號裁定書中認為，因某研社未給周某云出具解除勞動合同的證明，導致其無法辦理失業(yè)登記，不能領取失業(yè)保險金，故某研社應賠償周某云失業(yè)保險金，一、二審法院依據《北京市失業(yè)保險規(guī)定》確認的失業(yè)保險金數額正確。

　　2、未能就業(yè)的工資損失

　　《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。實務中，很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動關系的勞動者所帶來的連帶責任，基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這樣的案例很多。

　　勞動者主張賠償應舉證

　　法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。