員工離職是簽訂了競業(yè)協議和保密協議，那什么是競業(yè)協議，什么是保密協議，競業(yè)協議與保密協議之間的關系，下面是學習啦小編為你介紹競業(yè)協議與保密協議之間的關系的內容，希望對大家有幫助!

　　競業(yè)協議與保密協議之間的關系

　　競業(yè)禁止是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

　　競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產生原因有二：

　　一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定;

　　二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

　　保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

　　保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

　　保密協議內容

　　(一)明確保密信息范圍

　　用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

　　(二)明確保密主體

　　商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

　　(三)約定保密期限

　　保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

　　(四)明確雙方的權利、義務

　　在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

　　此外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

　　(五)謹慎約定競業(yè)限制條款

　　雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。

　　(六)確定糾紛管轄機構

　　保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

　　競業(yè)限制協議的內容

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協議一般應當包括如下內容：

　　(1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者;

　　(2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;

　　(3)競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;

　　(4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。

　　(5)違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協商確定。

　　法律沒有規(guī)定競業(yè)限制補償金的標準和勞動者違反競業(yè)限制的違約金標準，可由合同雙方進行約定，這也是勞動合同法中少見的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應當遵循公平原則。另外法律也沒有規(guī)定支付競業(yè)限制補償和履行競業(yè)限制義務的先后順序，競業(yè)限制補償金是月初支付還是月底支付，法律沒有規(guī)定，這也可由雙方約定。