已經(jīng)在事業(yè)單位簽訂好合同了，但是想辭職，需要賠償違約金嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹事業(yè)單位在合同期離職需要賠償違約金嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　事業(yè)單位在合同期離職需要賠償違約金的情況

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！镜诙龡l】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　事業(yè)單位離職注意事項(xiàng)

　　1、辭職時(shí)間的把握。法律規(guī)定，除非用人單位存在違法違規(guī)情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同外，其余情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前三十日向用人單位提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭職的提出。辭職最好以書面形式提出，也就是遞交辭職信。找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。

　　3、辭職時(shí)更要謹(jǐn)言慎行。當(dāng)你辭職時(shí)，老板可能會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你對(duì)公司的意見，你千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

　　4、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非?？少F的。

　　5、制備詳細(xì)的工作交接清單。將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。

　　6、清理你的電腦，不留下任何后患?，F(xiàn)在工作基本都是在電腦上完成，辭職時(shí)要?jiǎng)h除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。