辭職這事說大不大，說小不小，如果按照正常程序辭職，這沒多大問題，但被迫離職后該如何主張權(quán)利，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹被迫離職后該如何主張權(quán)利的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　被迫離職后該主張權(quán)利

　　很清晰，如果單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者據(jù)此提出辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　被迫解除，在西方稱為“推定解雇”，顧名思義，雖是勞動者辭職，但推定為用人單位解雇，其特點(diǎn)在于與其他解雇方式的不同，表現(xiàn)為形式與內(nèi)涵的背離，其形式顯示出勞動者自動辭職的表征，而內(nèi)涵卻是用人單位違法解除勞動合同。

　　被迫辭職的相關(guān)法律法規(guī)

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

　　相關(guān)被迫辭職的案例分析

　　2010年9月10日，李某進(jìn)入某線纜公司工作，擔(dān)任倉庫管理員。雙方訂立二年固定期限勞動合同，約定線纜公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整李某的工作崗位。2012年12月18日，線纜公司通知李某調(diào)換其至車間交聯(lián)機(jī)上操作，李某因沒有相應(yīng)技術(shù)及操作經(jīng)驗(yàn)，與公司協(xié)商未果而拒絕上班，離開公司后遂向仲裁部門申請仲裁。同年12月21日，線纜公司以李某曠工為由單方解除勞動關(guān)系。李某認(rèn)為線纜公司違法解除勞動關(guān)系，再次向仲裁委申請仲裁，后訴至法院，要求線纜公司支付違法解除勞動合同賠償金。原審法院認(rèn)為線纜公司解除與李某之間的勞動關(guān)系程序違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。二審法院經(jīng)審查認(rèn)為，在線纜公司作出解除決定之前，李某已經(jīng)就線纜公司隨意調(diào)崗行為提起仲裁，提出因線纜公司逼迫辭職要求解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故李某提出解除在前，且符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故二審法院判令線纜公司應(yīng)當(dāng)向李某支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非雙倍賠償金。

　　被迫辭職維權(quán)的特別提醒

　　在勞動關(guān)系的實(shí)際履行中，雖然用人單位享有經(jīng)營自主權(quán)，但一旦涉及到勞動者的勞動條件、勞動報酬等重大利益事項(xiàng)，用人單位無權(quán)肆意進(jìn)行調(diào)整，而應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致或通過其他法定程序進(jìn)行。用人單位進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：一是在勞動合同或規(guī)章制度由關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報酬的約定或規(guī)定;二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。如果雙方對此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。