勞動者離職當天下班回家途中遭遇交通事故，是否屬于工傷，下面由學習啦小編為大家整理離職回家的路上遇交通事故算工傷，希望對大家有幫助!

　　離職回家的路上遇交通事故算工傷

　　員工在離職當日下班回家遭遇了非因本人主要責任導致的交通事故，依法應當被認定為工傷。

　　勞動關系存續(xù)是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結束了勞動關系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但該職工在離職當日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動關系依法應當于離職當日的24點結束。而且，依照 《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應當包括員工 “首次上班和離職當日的下班”。

　　相關的法律條文依據(jù)

　　《工傷保險條例》

　　第十四條、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā) (1996)354號

　　勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

　　勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

　　關于工傷的概念和工傷認定

　　(一)工傷的概念

　　工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　(二)工傷認定

　　1、工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、視同工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、不得認定工傷的情形

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。