事業(yè)單位的福利待遇好，工資好是很多人擠破頭都想要進(jìn)去的，但是有些人在事業(yè)單位工作里卻不太開(kāi)心，還做出了自動(dòng)離職的行為。一旦做出了自動(dòng)離職的行為，就需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理事業(yè)單位自動(dòng)離職后果，希望大家喜歡!

　　事業(yè)單位自動(dòng)離職后果

　　嚴(yán)重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成單位損失的單位還可以追究責(zé)任。但對(duì)于機(jī)關(guān)和國(guó)有事業(yè)單位來(lái)講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。

　　第一，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，無(wú)論是辭職還是離職，都應(yīng)該依照國(guó)家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進(jìn)行，否則，無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無(wú)效。接收在編人員的單位也沒(méi)法辦理人員辭職后的調(diào)入新單位的手續(xù)。

　　第二，辭職的含義

　　企業(yè)公司的辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)，人民檢察院檢察長(zhǎng)，可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職;大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大會(huì)提出辭職，由會(huì)決定是否接受辭職。會(huì)決定接受辭職后，報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大會(huì)批準(zhǔn)。

　　國(guó)有全民所有制事業(yè)單位的國(guó)家干部辭職，是指全民所有制在編管理人員，技術(shù)人員，辭去現(xiàn)所在單位的工作，與所在單位脫離了關(guān)系，然后調(diào)動(dòng)至其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位去任職。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的辭職，并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出本部門(mén)本系統(tǒng)，然后到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職。而且辭職要依照嚴(yán)格的程序辦理，國(guó)家人事部，對(duì)此有明確的規(guī)定，申請(qǐng)辭職的在編人員，要填寫(xiě)國(guó)家人事部專(zhuān)用制式的辭職申請(qǐng)書(shū)，所在單位也要制作工資轉(zhuǎn)移證明。

　　按國(guó)家人事部規(guī)定：接收單位出具調(diào)檔函，辭職調(diào)出單位出具轉(zhuǎn)出證明 ，接收單位收到檔案后，再出具回執(zhí)給辭職調(diào)出單位。

　　與辭職不同，離職的概念大致分為申請(qǐng)離職和自動(dòng)離職兩大類(lèi)。這里主要講是申請(qǐng)離職，是指由于一定的原因，申請(qǐng)人向單位提出離開(kāi)職務(wù)或崗位的要求，在離開(kāi)崗位的事由消失后，再行回到原來(lái)的崗位或職務(wù)進(jìn)行工作，當(dāng)然也可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作到其他單位。

　　關(guān)于離職，關(guān)鍵要看離職的目的，離職幾個(gè)最主要的目的，有的是為處理家庭問(wèn)題，有的是因照顧病人，或自己患病，有的是因?yàn)檫M(jìn)修學(xué)習(xí)等等原因。如這些離崗的事由消除后，還可以繼續(xù)回崗工作或要求調(diào)動(dòng)工作。

　　事業(yè)單位自動(dòng)離職后果如上，事業(yè)單位的工作機(jī)會(huì)得來(lái)不易，希望大家在工作中遇到不開(kāi)心的事情，不要一時(shí)頭腦發(fā)熱沖動(dòng)離職。

　　自動(dòng)離職一般沒(méi)有離職待遇

　　而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))之前，是沒(méi)有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來(lái)的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對(duì)干部而言，辭職是對(duì)工人而言，但從后來(lái)的規(guī)定看，界限越來(lái)越模糊。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來(lái)越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。