企業(yè)的商業(yè)秘密是很重要的，員工即使離職，只要簽訂了保密協(xié)議的，都需要遵守保密義務(wù)。那么，如果離職員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理離職員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，希望對大家有幫助!

　　離職員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、民事責(zé)任：違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任

　　民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。

　　2、刑事責(zé)任：任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任

　　根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

　　3、行政責(zé)任：侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

　　員工違反保密協(xié)議追究責(zé)任的辦法

　　在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。

　　違約金的數(shù)額是明確寫在保密協(xié)議中的，比較容易認(rèn)定，只要不是畸高或者畸低，一般不會發(fā)生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計算問題。根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。”《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算;二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。作為補充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競爭行為所支付的合理的費用。

　　用人單位的實際損失包括

　　1、 商業(yè)秘密(一般為技術(shù)秘密)研制開發(fā)的成本，包括投入的時間、金錢和付出的努力等。

　　2、 現(xiàn)實的優(yōu)勢，也就是使用商業(yè)秘密在給權(quán)利人帶來的優(yōu)勢或利益，涉及到生產(chǎn)成本的降低、銷售額的提高、利潤率的增加等。侵犯商業(yè)秘密時權(quán)利人現(xiàn)實利益的喪失屬于實際損失。

　　3、將來的優(yōu)勢，即權(quán)利人對將利益合理預(yù)期。在因披露而使商業(yè)秘密喪失的情況下，或者實際情況表明不宜于責(zé)令停止違法行為情況下，將來優(yōu)勢損失往往是實際損失的重要組成部分。確定此種損失當(dāng)考慮商業(yè)秘密新穎性的程度、經(jīng)濟(jì)價值的大小、利用周期的長短、市場競爭的程度、市場前景的預(yù)期等。