新勞動法規(guī)定辭職程序有哪些呢，下面由學習啦小編為介紹新勞動法規(guī)定辭職程序的一些內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　新勞動法規(guī)定辭職程序

　　勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī) 定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1 用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4 勞動合同約定的其他賠償費用”。

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評 定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地 區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

　　新勞動法辭職補償?shù)囊?guī)定

　　沒有新勞動法辭職補償?shù)囊?guī)定，只有在《勞動合同法》中有關(guān)于辭職補償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模唧w的補償條件可以參考一下下面的規(guī)定：

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　37條規(guī)定的是勞動者主動解除合同的情況，46條規(guī)定的是解除合同的經(jīng)濟補償，但46條內(nèi)并未規(guī)定37條的情況需給經(jīng)濟補償，可見主動辭職無經(jīng)濟補償

　　辭職補償金的相關(guān)知識：

　　1、主動辭職可以，但理由很重要，如果完全是個人原因是拿不到補償金的，建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定的情形，提出辭職理由，即合法又能得到經(jīng)濟補償金。

　　2、你所說的“低保工資”實際上就是失業(yè)保險金，領(lǐng)取的前提條件是在職時必須按國家規(guī)定建立并交納失業(yè)保險費滿年，如果沒有是領(lǐng)不到的，但這是單位的責任，可以要求單位補充建立并交納相關(guān)費用。

　　3、如果單位沒有建立失業(yè)保險等國家法定的社保，屬違法行為，本身就是最好的辭職理由，與上述第一點具有同等效力。

　　4、索取經(jīng)濟補償金和領(lǐng)取失業(yè)保險金是不同的概念，政策依據(jù)也不同，不存在矛盾。