員工離職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業(yè)解除勞動合同，那么你知道離職需要注意什么嗎?下面是學習啦小編給大家整理員工離職需要注意的問題。

　　員工離職需要注意的問題

　　首先，想說句題外話，盡量不要裸辭。不滿意現在的工作，可以騎驢找馬。好處大家都知道：面試時有談判的底氣，不至于坐吃山空。還有一點，你的個人履歷不會出現斷檔，工作生涯的連續(xù)性很重要。

　　如果確定要離職，請?zhí)崆耙粋€月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時總想罵娘。你帶走的應該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業(yè)禁止。辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領導撕破臉后揚長而去要好。通常情況下，你的工作半徑會固定在某個行業(yè)，圈子里就這么些人，口碑有時比經驗更重要，凡事都要給自己留條后路。

　　關于個人檔案及五險一金。這些知識在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。我只說些注意事項。如果你有新的單位接收，那么這些事情就不用自己費心，在新單位開份調離函，將檔案提走，剩下的五險一金公司人力自然會幫你辦好。

　　如果你暫時沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續(xù)15天內去就業(yè)局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業(yè)補貼。這段時間，你的醫(yī)療保險也是就業(yè)局在幫你交。而且就業(yè)局提供的免費培訓中，如果你有好的項目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業(yè)局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。

　　五險一金中，(這里不討論是否有必要續(xù)交的問題)

　　養(yǎng)老保險需要自己去交，五個檔位按照自己能力自由選擇，最少繳費15年。

　　醫(yī)療保險在領完失業(yè)補貼之后自己去醫(yī)保中心交，最少繳費25年。千萬別因為麻煩，而擅自轉成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療，報銷比例和保障范圍是不一樣的。不交養(yǎng)老保險的情況下，是不能單獨交醫(yī)療保險的。

　　生育保險屬于醫(yī)療保險的范疇，不能單獨繳費。

　　工傷保險屬于公司統(tǒng)一繳費，離職時涉及不到，在此不再贅述。

　　公積金賬戶會被封存，兩年后去原單位提取賬戶余額。如果你正在還公積金貸款，可以打印6個月的還款證明去提取。

　　關于心態(tài)。最重要的一點就是：千萬不要讓自己松懈下來。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于網絡，宅在家里數日不出門。相信我，這樣的日子過不了三個月你就會覺得頹廢。給自己定個時間表，什么時候起床，什么時候學習，多久出去陪朋友吃頓飯，沒事給以前的同事打電話聊聊天，或者給自己安排次旅行，總之不要無所事事。工作的狀態(tài)丟下來容易，再撿起來會很難。而且這段時間，可以多去學點有用的技能，為以后的工作增加些資本。

　　離職時社保和公積金的轉移方法

　　離職時社保同城轉移

　　社會保險(包括醫(yī)療保險)同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。

　　離職時社保異地轉移

　　對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉移手續(xù)。

　　有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

　　離職時公積金轉移

　　住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

　　其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

　　由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

　　如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

　　主動離職須提前多少天通知單位

　　30天/3天(試用期)：根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

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