勞務(wù)派遣合同到期派遣工怎么辦
用工單位和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同到期時(shí),勞務(wù)派遣工會(huì)被退回嗎,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣合同到期,派遣工怎么辦的內(nèi)容,歡迎閱讀。
勞務(wù)派遣合同到期派遣工應(yīng)對(duì)辦法
首先,我們應(yīng)該要知道派遣合同的定立原則:雇員租賃,同工同酬。所以派遣員工也是合同工的一種形式,這我們就必須得知道合同工勞動(dòng)合同到期時(shí),公司必須提前通知。所以當(dāng)派遣員工收到合同到期通知時(shí),這只是一種必要的形式,并不一定意味著員工被退回。當(dāng)我知道這點(diǎn)時(shí),我們也必須要知道在有些情況下派遣員工會(huì)被退回的。
勞務(wù)派遣工被退回的情況
(一)法定退回
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。
即時(shí)退工是指派遣員工在存在過(guò)錯(cuò)、過(guò)失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下,用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定,派遣員工的下列6種行為,都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生:
1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用工單位造成重大損害;
4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用工單位提出,拒不改正;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工;
6、被依法追究刑事責(zé)任。
限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要,用工單位在履行法定義務(wù)后,將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任用工單位的工作,用工單位可以行使退工權(quán)。
(二)約定退回
由于用工單位經(jīng)營(yíng)原因?qū)е虏荒芾^續(xù)使用派遣員工的,法定退工方式基本無(wú)法使用。因此,能否實(shí)施退工行為,關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣合同是如何約定的。
勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種,在平等自愿和協(xié)商一致的原則下,用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者退回的判定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。如“被派遣勞動(dòng)者試用期考核的主體和方式”、“用工單位和派遣單位規(guī)章制度適用被派遣勞動(dòng)者的范圍和原則”,等等,只有這樣,用工單位和派遣單位在操作退回具體事項(xiàng)上才有章可循。雙方可以在協(xié)議中約定以下操作流程:第一,明確和細(xì)化退回的實(shí)質(zhì)要件;第二,明確用工單位在退回時(shí)需要提供的事實(shí)依據(jù)和相關(guān)證據(jù);第三,在用工單位根據(jù)事實(shí)收集和固定相關(guān)證據(jù)后,應(yīng)和派遣單位就被派遣勞動(dòng)者的退回問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;第四,由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動(dòng)者退回;第五,由派遣單位對(duì)被退回的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行處理。
(三)協(xié)商退回
用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下,也可以通過(guò)與派遣公司的協(xié)商,在征得派遣員工認(rèn)可后,實(shí)施退工行為。此外,派遣協(xié)議期滿的,用工方也可以退還派遣員工。
解除勞務(wù)派遣合同的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。