勞務派遣工在用工單位受傷后，可以得到什么賠償，今天學習啦小編為你們介紹勞務派遣工傷賠償標準的內容，希望對你有幫助。

　　外派務工人員工傷賠償處理規(guī)定

　　在本企業(yè)內部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業(yè)來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關系可能不在本企業(yè)而在中標的經營集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業(yè)法人承擔。

　　外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發(fā)生傷、網后，應按照因工死亡對待。國外賠償金與國內工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外應給與適當?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。

　　勞務派遣工工傷賠償相關法律法規(guī)

　　(一)從工傷保險基金支付當?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補助金;

　　(二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

　　(三)從工傷保險基金支付當?shù)芈毠て骄べY標準48至60個月一次性工亡補助金。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調整。

　　申請工傷認定期限

　　當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”