派遣工與正式員工在聘用上有所區(qū)別，但是在工資待遇上有區(qū)別嗎，單位不給派遣工一樣的工資合法嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣同工不同酬違法

　　《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當(dāng)抽象 的概念，在實際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報酬。也就是說，當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

　　遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動者認(rèn)為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

　　同工同酬的相關(guān)法律規(guī)定

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬?！秳趧臃ā匪氖鶙l：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　1、工同酬必須具備三個條件:

　　(1)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

　　(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

　　(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面:

　　(1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

　　(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

　　(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

　　3、同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　4、被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　5、勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。

　　同工同酬的條件

　　1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。