勞務(wù)派遣工有工齡嗎
勞務(wù)派遣作為新的用工形式,員工的工齡怎么計算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答勞務(wù)派遣算不算工齡的疑問,希望對你有用。
勞務(wù)派遣工工齡的規(guī)定
《勞動合同法》第十四條規(guī)定,“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條列》第十條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”按照這些規(guī)定,所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限,可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
原本是本企業(yè)職工,后來卻改為“勞務(wù)派遣工”,由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作,這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”。“逆向勞務(wù)派遣”因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合,其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,具有不正當(dāng)性,司法實踐多認為其不合法,即認定“逆向勞務(wù)派遣”不成立,被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。另外,《勞動合同法》第五十九條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”可確認與公司之間的勞動關(guān)系,進而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的情況
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正要看用工單位和用人單位的規(guī)定,在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定,并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定,因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法,勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同,所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。
當(dāng)然,如果您在用人單位做的好,用人單位可以對您進行轉(zhuǎn)正,和您簽訂一份勞動合同,不再簽訂勞務(wù)派遣合同,但實際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計最近幾年都不會有這個說法了。
勞務(wù)派遣的四大基本原則
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。
受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
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